为切实提升2025年新考录年轻干部的业务能力与综合素养，帮助其快速适应岗位、融入人社工作体系，8月26日上午，依兰县人社局精心组织开展“薪火相传助成长，师徒结对共前行”活动，“以老带新、以新促老”的“传帮带”模式，搭建经验传承与能力提升平台，为青年干部成长赋能。
活动现场，青年学习小组代表分享了自己通过向“前辈们”学习，从初入岗位时的懵懂生疏，到逐步熟悉政策流程、独立处理业务的成长蜕变。“老师”代表立足多年人社工作经验，从政策解读、群众服务、业务办理等方面分享宝贵心得，寄语新入职人员坚守初心、勤奋学习、勇于担当，引发全场共鸣。
在热烈掌声中，师徒结对签约仪式正式启动。新考录人员与各自的“老师”面对面签署《师徒结对协议书》。协议明确，“老师”需围绕业务知识传授、工作方法指导、职业素养培育开展全方位带教；“学生”需秉持虚心态度学习，定期向“老师”汇报学习进展与工作成果。依兰县人社局党组书记、局长周娇娜同志现场为每份《师徒结对协议书》加盖单位公章。鲜红的印章落下，不仅让这份结对约定更具法律效力与正式性，更象征着县人社局对此次“传帮带”工作的高度重视与全力支持，让师徒双方的责任与承诺有了更坚实的保障，现场氛围在庄重之中更添一份使命感。
仪式结束后，“老师们”为新考录人员送上精心准备的签字笔作为礼物。小小一支笔，承载着深厚寓意，“老师们”希望“学生”以笔为媒，书写扎实的职业基础，描绘精彩的人社事业篇章。
活动尾声，依兰县人社局党组书记、局长周娇娜作总结讲话，再次明确了活动的意义与目标，此次师徒结对是全局人才队伍建设的关键举措，既是经验的传承，更是责任的传递。她要求各位“老师”切实履行带教职责，毫无保留地分享经验、答疑解惑，帮助新成员解决工作与生活中的难题；同时鼓励新入职人员珍惜学习机会，主动请教、积极实践，力争早日成长为独当一面的业务骨干。
为保障活动实效，依兰县人社局后续将建立完善的跟踪评估机制，定期组织师徒交流座谈会，动态掌握带教进展；通过业务测试、实操考核等方式检验学习成果，及时调整优化带教方案。
