“我对提请的惩戒事项有异议，要求听证。”
8月3日，辽宁省法官检察官惩戒委员会即将召开第一次惩戒工作会议。会议前夕，惩戒委员会却收到了一份来自某基层检察院检察长李明(化名)的“听证申请书”。
这是辽宁省法官检察官惩戒委员会设立以来首次收到的听证申请，专家委员会高度重视，立即组织听证初审。
初审核后，全体大会正式展开讨论。
一场“车轮战”会议持续到约当天晚上7点左右才结束。
惩戒委员会对全省7名检察官、15名法官惩戒事项进行审议并票决，最终对其中18名法官、检察官提出惩戒意见。
李明的听证会结果如何?惩戒委员会是如何运作的?法官检察官的哪些行为会被惩戒?惩戒过程首次全程公开——
14份法官惩戒意见是如何提交的
虽然准备充分，但向惩戒专家委员会汇报那天，辽宁省法官惩戒工作办公室负责人周剑峰还是有点紧张。
他拿着14份、30多页的惩戒意见，即将面对来自7位专家的“灵魂拷问”。
由省委政法委相关负责人、学术界、律师协会、法检系统代表等7名经验丰富的“行家”组成的惩戒专家委员会，在召开惩戒委员会大会前，会对法官、检察官惩戒办公室上报的惩戒意见进行初步审查。
“案件经专家委员会票决后会作出初审意见。”专家委员会成员、沈阳市城郊地区人民检察院检察长肖爽介绍，初审决定将会在惩戒委员会上进行审议，以票决方式形成最终惩戒意见。
“专家组问得极其详细。”这让周剑峰始料未及。反复确认的材料，在专家委员会成员眼里，还是有很多细节需要核实。
“这位法官在办案过程中，收受当事人礼物，有明确的时间、地点、方式、人员等吗?”
因为事情比较久远，周剑峰现场打了30多个电话反复与地方法院、了解情况的同志、监察室的同事等多方进行核实确认。
“第二天我向专家委员会补交了相关案件的细节材料，这才通过专家初审。”
7月以来，周剑峰的神经一直是紧绷的，几乎每天都加班到深夜。
辽宁省法官检察官惩戒委员会马上要召开第一次惩戒工作会议，届时，将对故意违反职责、存在重大过失并造成严重后果等法官、检察官提出惩戒意见。
作为辽宁省法院惩戒工作办公室负责人，周剑锋需要在开会前，向惩戒委员会秘书处、专家委员会、和惩戒委员会逐一提交汇报法院系统的惩戒人员名单和意见。
“此次主要对违反办案纪律和廉洁纪律这两方面的线索进行排查。法院系统需要摸排人数多、牵扯面广、案件复杂，核查并不是一件容易的事情。”
时间紧任务重。法院惩戒工作办公室立刻组织人员进行调查，查阅评查结论、卷宗、相关材料，案件的审查报告、讨论笔录、与相关人员谈话等，在此基础上，形成了14份惩戒意见。
“惩戒意见材料报到惩戒委员会秘书处后，又被退回了4、5次，每次都需要补充大量事实。”
对于材料一再被“退回”，周剑锋表示理解，违纪违法事实必须摸查清查，审核必须绝对认真负责，不能有一丝的模棱两可，以免造成误判对法官造成不良影响。
一个月的准备、几次补充调查，14份惩戒意见这才递到了专家们面前。
检察长的异议听证会
当一份“听证申请书”通过电传送到检察长李明手里时，他已经通过电话得知自己即将被惩戒。
“我认为在案件相关认定问题上仍有需要沟通的地方。”他果断勾选了“有异议”选项。
“我们欢迎对惩戒意见有异议的法官、检察官提出意见，充分尊重并听取他们的辩解和提出的有关建议。并以事实为依据进行票决裁定。”惩戒委员会专家委员李峰说。
8月3日，法官检察官惩戒委员会全体会议召开前，李明和省检察官惩戒工作办公室负责人崔明一起来到了听证会现场。
介绍案件经过、听取本人陈述、专家发问。。。。。。你来我往，十分激烈。
“他作为检察长改变了承办检察官的意见，提起公诉，案件在后来评查时被认为是瑕疵案件，他应当负责。”崔明率先做惩戒意见报告。
“根据相关规定，惩戒条件之一为故意、重大过失导致的，我认为我不属于这个范围，根据整个办案经过。。。。。。”李明进行陈述。
“我认为他的辩解理由不充分，他应该承担责任。”
“我认为他存在过失，但是不建议取消员额资格，建议采取其他惩戒方法。”
专家委员分别提出意见。
分歧时常出现。“专家委员会在进行逐项案件审议时，总会有不同看法，这很正常，有人认为是重大过失、有人却认为不应当予以惩戒，每一位惩戒委员会委员都会充分发表自己的见解。”肖爽说，“我们对于每个法官检察官的惩戒意见都要非常慎重，避免造成惩戒失误”。
最终，经过全体委员集体会商票决后，认定该起听证案件确有瑕疵，需要对李明进行惩戒，但他不负主责，属一般过失，不应取消员额检察官身份。
“比较满意。我原以为会被取消员额，通过听证申辩，竟然保留了这一身份。”对于最终结果，他长舒一口气：
“我尊重组织作出的决定。接下来的工作，我只求问心无愧，更加慎重地履行好自己的职责。”
惩戒不是“大锅饭”，不搞“一刀切”
朱中国作为法官检察官惩戒委员会专家委员会主任，参与了惩戒意见评审全过程。
“实事求是”是他在接受采访中最常提及的一个词。
不论是面对周剑锋、崔明，还是李明;不论是审理惩戒意见，还是提出质疑，他和整个惩戒委员会都始终牢记这一点。
“审理惩戒意见要回归到案件的本来面目，而不是先入为主的定性。我们不会受法检惩戒工作办公室报上来的惩戒意见的影响。”
最初，法检惩戒工作办公室共提交了22名法官、检察官惩戒事项，惩戒委员会通过审议并票决，最终对18名提出惩戒意见。
“被退回的四名惩戒意见有两种情况，一种是不属于惩戒委员会审议范围，一些人员属于违纪行为，与案件本身没有构成连带关系，应由纪委监委处理;另一种是法院、检察院惩戒工作办公室提交的材料不全、惩戒理由还不充分，需退回补充完善材料。”朱中国解释。
“不能一刀切”是惩戒委员会审议时的另一个考量因素。是不是要惩戒?惩戒到什么程度?都要根据实际情况进行判断。
辽宁省某基层法院5名员额法官因一起案件被认定惩戒，但在疫情期间，为了维持法院正常运转，根据地方实际工作情况，经法官惩戒工作办公室与惩戒委员会秘书处商议，决定分批对5人实施惩戒，此次惩戒2人。
“惩戒不能是‘大锅饭’，不论所犯过失轻重，都取消员额这是不科学的。为此，我们对一般过失的法官、检察官进行诫勉谈话等惩戒手段。”朱中国表示。
在惩戒意见落实方面，惩戒工作会后，要求“两院”在30日内落实惩戒意见并进行结果报备，由惩戒委员会秘书处对惩戒意见落实情况进行跟踪监督，并对落实惩戒意见不到位的，采取约谈、通报等方式进行问责、追责。
“健全法官检察官惩戒工作体系不仅能促进执法、司法质量的提升，对法官、检察官起到警示、震慑的作用，也从专业的角度划定了标准，规定了哪些行为是不被允许的，明确了司法的红线。”在朱中国看来，惩戒手段还对不适合担任法官，检察官的人员进行了及时清理、纯洁法检队伍，为即将开展的政法队伍教育整顿工作提供了有效载体。
目前，辽宁省正在筹划进行下一轮大规模案件评查行动。11月份左右，将提出下一批的惩戒意见。
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