哈市进入春季招聘季。2月20日，由市人力资源和社会保障局、市商务局、道外区人力资源和社会保障局主办的“春风送真情 就业有‘位’来”线下招聘会开启。为期两天的招聘会上，123家企业招聘超过4000人。
记者在招聘现场走访发现，今年的招聘会上，蓝领技术岗位的招聘需求较上一年大幅增加，有些企业的招聘数量较去年同期增长超过100%。
企业技工招聘数同比增一倍
当天不少制造业、养殖企业招聘技术工人的数量超过50人。大部分企业表示，招聘技工人员较去年同期增长50%，有的企业招聘数量增长100%。
哈尔滨玻璃钢研究院有限公司当天共招聘150人，其中工人岗位达到140人。在工人岗位中，车工、钳工、三轴数控操作工的招聘人数达到90人。企业人事工作人员表示，随着企业订单量增加，对技术工人的需求量不断加大。“今年接到几个大订单，更加需要成熟的技术工人。为此，我们提供了五险、免费午餐及加班费、通勤车、员工宿舍、每年不少于3次的年节福利等待遇。”该企业招聘工作人员表示，今年技术工人岗位招聘数量较去年同期增长近50%。
哈尔滨红光锅炉集团有限公司当天招聘电弧焊工、汽保焊工、铆工人数达到60人。招聘负责人刘经理表示，“国家设备更新政策给力，目前企业手头有总价超5亿元订单待完成。企业扩大生产需求迫切，因此我们今年招聘的技工岗位较去年增加了一倍。”
技工岗薪资超普通管理层
记者走访了多家制造业企业发现，技工岗位的薪资大多在月薪8000元至12000元，薪资比一些企业给出的一般管理岗位的薪资待遇高出4000元左右。招聘企业还在给出不错薪资的同时，“卷”起了福利待遇。
“技术工人薪资高于一般管理岗位很正常，现在技术工人的需求量很大，必须要给到这个薪资才能招到成熟的技工。”飞鹤乳业的招聘工作人员表示，为了招到需要的人才、留住人才，企业今年取消了第三方派遣的招聘模式，改为直接招聘正式工人。
哈尔滨红光锅炉集团有限公司刘经理表示，为了招聘到合适的技术工人，企业不仅给出了高于一般管理岗位的薪资，还提供“六险一金”，会在工人上岗前将所有福利待遇落实；同时，企业还会定期对技工进行评级，对优秀员工给予额外奖励。“去年年底我们发了奖金，还给员工发了家属红包，老人和配偶都可以收到企业发放的500元红包。”
记者走访发现，不仅是成熟的技术工人需求量增加，一些企业还放宽了对学徒工人的招聘条件。有些企业将学徒工人的招聘年龄放宽到30+，学徒期间每天可以拿到100元至150元不等的工资，工作表现好还有额外奖励。
一些制造业企业招聘负责人表示，现在技术工人缺口比较大，有时企业阶段性扩大生产时，给临时招聘的成熟专业技术工人日薪最高可达1000元至1500元。
政府搭台推动校企合作
针对目前技术工人岗位缺口大的实际，市人力资源服务中心和道外区人才交流中心通过不断强化校企合作模式解决问题。
道外区人才交流中心负责人表示，已经启动了企业进校园宣讲和学校进企业考察联动，帮助企业在学校进行订单式培养。由企业派出专业技工老师到学校进行实用技术培训，同时采取“2+1”培养模式，即学生在学校学习2年，在企业实习1年，以此提升学生毕业上岗的适应能力，增加人才培养数量，解决企业用工需求。
在当天的招聘会上，市人力资源服务中心和道外区人才交流中心现场设置服务台。不仅现场开启了“直播待岗”，帮助求职者通过网络“云”求职，还在现场免费为求职者提供咨询服务，包括劳动法相关政策、应届毕业生就业优惠政策解读等服务，还会解答求职者对于薪资待遇、合同签署等方面的咨询。
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