下好乡村振兴“一盘大棋”。坚持把推进乡村振兴作为农业强区的重要任务和创新实践载体。一是把牢整体设计。建立乡村人才振兴工作“部门协调、上下联动、同题共做”联席会议制度框架，高位统筹、高点谋划、高效推进省委农村工作领导小组《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》落地见效。运用领导班子和领导干部实绩考核机制“指挥棒”，推动工作向深处做、细处做、实处做。二是构建产业布局。突出省市“十四五”时期的战略重点，稳住粮食“压舱石”，推动一二三产业融合发展。加快打造“优质粮、绿色肉、寒地菜”基地，形成“舌尖上”的产业集群，黑龙江省首个国家级生态原产地产品保护区落户呼兰，黑土老农民大樱桃、信生鸡蛋、军怡鲜食玉米、智勇李氏烤鹅等产品首批被准予使用生态原产地保护产品标志，为培育乡村新产业新业态释放更多积极效应。三是强化科技赋能。把科技创新人才服务乡村振兴抓在手上，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，市区“两级”科技特派员队伍覆盖全区各乡镇和涉农街道，服务行政村162个，服务带动农户2441户，服务企业、合作社、农民协会24个。建立示范基地9个，引进新品种31个，推广新技术50项，助力农业农村高质量发展，带动农民增收致富。
夯实乡村治理“一线力量”。坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。一是选好“火车头”。乡镇换届期间，选优配强9个乡镇党委书记，选拔27名“五方面”人员进入乡镇领导班子。织密基层治理“一张网”，打造“党建引领一‘呼’百应·倾力共筑芝‘兰’之室”工作品牌，明确划分各级网格1425个、各级网格员1738名，助力基层治理工作从“有呼必应”向“一呼百应”转变。二是育好“领头雁”。全面紧扣全面从严治党的主线，提升村党组织书记备案管理质量，严格村“两委”换届选举、届中补选联审联查1200人，实行村“两委”成员近亲属回避制，开展村“两委”成员届中分析研判。每年对全区村党组织书记至少开展1次集中轮训，确保把党中央决策部署落实到做好巩固衔接重点工作的实效上。三是用好“生力军”。从源头上储备培养接续力量，实施“助力乡村振兴万人计划”，招聘大学生到村任职162人。加强选调生到村任职工作，今年招录选调生14人，占本年度招录公务员计划的46.6%。统筹推进培养选拔优秀年轻干部，将118名“90后”科级干部充实在乡镇、街道和区直部门。面向重点乡村选派驻村第一书记25人，在脱贫村和乡村振兴村派驻工作队13支。
激活乡土人才“一池春水”。坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑和不竭动力。一是加快开发人力资本。加强农村实用型人才的科学管理与综合服务，区农村实用人才信息库已录入农村实用人才6108人。用好“龙江人才振兴60条”“哈尔滨人才新政30条”，对长期扎根基层一线工作满30年的优秀专业技术人才，破格晋升“基层”高级职称180人。落实县乡事业单位公开招聘倾斜政策，为乡镇卫生院、社区卫生服务中心引进急需紧缺医疗卫生专业技术人才68人。二是加速培养农技骨干。以落实基层农技推广体系改革与建设任务为牵动，配强区级农技推广骨干人才83人。依托“快手平台”直播授课7期，播出《农技彩虹》专栏讲座5期，组织实施送科技下乡培训15场，培训区、乡镇技术员310人、科技示范户2100人、种田大户1100人、专业合作社技术员和重点企业技术员800人，实现“乡有农业技术骨干、村有农业技术能手、户有农业技术明白人”目标。三是加紧培育现代农民。推动高素质农民培育任务落实，增强新型经营主体发展活力和服务带动能力，鼓励有创业意愿的农村各类人才创办家庭农场9601家。重点打造建筑、餐饮、家政服务、物业管理等口碑劳务品牌，与573家企业劳务需求进行对接，拓宽农民工就业增收渠道。对政治成熟、思想素质好的乡土人才，及时纳入村级后备干部队伍培养，让更多“土专家”“田秀才”“乡创客”大有作为，带动村民发展生产、做精农业，搞好农村建设，成为乡村振兴主力军。
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