呼兰区围绕“丁香计划”主线，突出特色亮点，精心谋划安排，以恒心构建人才集聚“新磁场”，打出振兴发展“新攻势”，擦亮人才服务“新招牌”，打造“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”人才工作实践载体，以人才工作的知名度和美誉度提升人才的归属感、认同感和荣誉感。
呼兰区进一步发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，推动区人才工作领导小组成员单位聚合力、抓落实。将实践载体与高校资源挂钩，在哈尔滨师范大学举办“青春在家乡绽放”主题座谈活动，入库培育大学生人才276人。与哈尔滨师范大学团委签约共建“青春人才社区行”实践基地，在5个街道开展校地社会实践和志愿服务活动。办好东北农业大学、东北林业大学专场活动，带岗招聘147人，其中通过面试方式选才25人。
打造筑巢引凤“新高地”。坚持以产引才、以才促产，呼兰区谋划储备项目100余个。目前，天海防务、北京大北农集团、深圳互城河、登海种业等34个优质项目已签约落户呼兰区，总签约额60.62亿元。紧盯目标高校特色优势做文章，助力黑龙江大学与哈尔滨超越食品有限公司在老字号和非遗挖掘保护与传承等方面达成合作意向，签约共建校外实习基地，每年择优选派60名本科生进行实习实训，为期5年。
呼兰区积极打造人才服务“生态圈”，将“新时代龙江人才振兴60条”、哈尔滨“人才新政30条”政策转化为政务服务升级“推进剂”。通过《呼兰区人才专项资金使用管理办法（试行）》，从制度上保证人才专项资金发挥效益。将萧红故居纳入“龙江惠才卡”优待服务范围，提升人才服务效能。通过讲好萧乡故事、展现兰河新貌，推动“七彩呼兰”强区建设更加深入人心。
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