成事之要，关键在人。近年来，黑龙江省佳木斯市郊区坚持“以人才引领发展，以发展集聚更多人才”的思路，健全“政策链”，激活“人才链”，耦合“产业链”，将人才工作作为现代化强区建设的“强力引擎”，以人才集聚助推区域发展整体跃升。
按需索骥，锚定“人才是创新发展第一资源”谋全局。坚持党管人才，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协调配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。因地制宜设立区人才工作领导(协调)机构，统筹协调全区人才工作和人才队伍建设。聚焦强区发展战略，深入实施“人才倍增计划”，制定“人才新政26条”，配套更加积极开放、持久有效的人才政策。对接区域发展急需紧缺的高层次人才、技能型人才和基层实用人才，不断加大“才聚三江”“佳人聚佳”引才力度，坚持引进来与走出去相结合，实施精准化需求引才纳智。2022年，通过“市委书记进校园”、事业单位统一公开招考等途径共引进农业、教育、医疗等领域人才170名。做大做强本地特色产业、龙头产业，升级打造佳木斯市数字创意产业园区、农业科技示范园区，创建全省电竞人才、创意人才培育基地，聚焦人才智力和产业发展“双向需求”，统筹安排7名高素质人才到园区企业成长锻炼。政策赋能，充分发挥数字经济、农业科技等产业集群优势，不断提高“优才聚郊”的吸引力。
引凤还巢，依托“人才回流促项目回迁”增活力。扭住乡情，将取才用才向服务乡村振兴聚焦，在引才思路上再创新。深入实施“乡村振兴万人计划”，发布《佳木斯市郊区急需紧缺人才需求目录》，发布“致郊区籍在外人才的一封信”，构筑乡贤能人回引桥梁，为乡村发展注入新鲜血液。建立农村技能人才、实用人才等各类本土人才信息库，实施优秀返乡人才“暖心工程”，引导推行“人才贷”等模式，对返乡创业人才从资金、土地、项目等方面加大扶持力度，6名乡贤人才返乡创业，推进3个项目落户扎根，有效带动农村产业发展。借助在外乡贤力量，通过在外设立“企业家人才工作站”方式加强与项目合作，推动人才集聚与产业升级的联动发展。
墩苗有池，坚持“人人皆可成才、人人共享发展”优生态。注重从地区和人才发展需求出发“造血塑才”，在育才留才举措上再谋实。针对不同层次人才的能力提升需要，科学制定人才培养规划，通过院校合作、人才共建、一线培养等方式，开展订单定向定点培训，全面系统提升各类人才的实践能力。强化“地企校”三方合作，推出“基地研学”“专家人才结对”等育才新模式，携手三星农业，邀请博士专家开展“云上智播”3次，累计培训新型农业带头人和种养殖大户100余人。聚焦农业技术、产业发展等领域，与中南大学、黑龙江民族职业学院、黑龙江省农科院佳木斯分院、佳木斯大学等共建大学生实习实训基地4个，开展项目合作4个，有力促进乡村产业升级，促进人才服务乡村振兴作用发挥。高标准建设4500平方米人才公寓，建立党委联系专家、人才服务专班、“一企一策”等机制，开辟人才服务“绿色通道”，建强人才工作“红色堡垒”，打造“人才驿站”，专设“人才窗口”，切实解决引进人才在教育、医疗、住房、成长等方面的问题，营造求贤若渴的良好氛围。
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