雅安调查队坚持以问题为导向，针对11月-12月劳动力调查存在问题，于2021年1月巡回到有关调查区县开展劳动力调查业务现场培训，切实帮助一线调查人员提升调查技能，扎实推进劳动力调查工作。
一、进一步强化纪律意识，解决依法调查“松懈症”。劳动力调查工作中，要求劳动力调查业务人员认真贯彻落实《意见》《办法》《规定》要求，按照《劳动力调查业务流程规范》《劳动力调查数据审核和评估管理办法》《劳动力调查数据工作风险点及防范措施》等制度组织实施调查，对数据生产全过程实施规范管理，坚决杜绝人为干预数据现象。要求调查员提高工作责任意识，积极适应新形势，应对新情况，加强业务学习，不断提升自身业务能力和工作水平，依法依规开展劳动力调查工作，切实提高调查数据真实性。
二、进一步强化组织领导，解决条件保障“尴尬症”。一是落实人员保障到位。加强劳动力调查员的选聘工作，每个调查点必须聘请1名调查员，调查员应熟悉当地民情，拥有匹配调查需要的工作能力并保持稳定，对不适应工作要求的一律调整。县区落实分管领导和专职业务人员负责劳动力调查组织实施。二是落实工作经费。对雨城区、荥经县、汉源县4个调查小区调查员每月落实调查工作经费，按时足额发放。落实调查用PAD话费（流量费），满足调查工作需要。三是建立“双业务人员工作机制”。市队调整充实了劳动力调查工作力量，安排3名年轻同志负责的劳动力调查工作，实行“AB岗”，由1名同志专职负责劳动力调查工作具体工作，另外2名同志辅助完成每月调查，增强了人员力量。
三、进一步强化业务培训，解决能力不足“焦虑症”。结合近期国家局、四川调查总队相关要求，雅安调查队劳动力调查业务人员对劳动力调查中存在的问题进行梳理，量身定制业务培训课件，形象生动地向一线调查人员讲解依法依规统计调查重要性，严守调查制度。一是讲解调查问卷中指标含义，重点是讲解容易混淆和理解错误的指标，确保调查规范、准确。二是对入户调查音频时长、PAD操作、GPS定位等经常出现的问题再次进行培训,要求调查员提高工作责任心和调查技巧，尽量避免同类问题重复出现，同时要求调查员对每户调查户拍摄水印照片确保真入户、真调查。三是现场观摩调查员对询问方式和调查技巧，针对薄弱环节，现场示范科学规范的调查方法，提升调查员业务水平，对问卷填报中经常出错的问题，分析问题症结，及时进行纠正。
四、进一步提升工作效率，解决工作推动“渐动症”。加强对调查员开展日常工作的管理，在样本核实、入户调查、数据审核等环节加强指导和审核把关，确保高质量完成各项工作。有针对性的巩固提升调查员薄弱环节，调查期间内，要求调查员每天在微信群里通报工作进度，反馈工作中遇到的困难和问题，群策群力，做好“老带新”传帮带，解决调查中遇到的问题，提高调查员工作效率。结合工作实际，市队制作操作简单、通俗易懂的小贴士和问题答疑，列举具体案例，帮助调查员更好理解调查指标，避免出现误判。加强宣传力度，在调查小区显眼位置张贴调查公告，发放《致调查对象的一封信》和小礼品，以广大群众喜闻乐见方式，提高劳动力调查知晓率和群众支持度，营造良好的调查氛围。
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