2018年8月24日，博尔捷集团旗下BOSS聘专栏喜迎100期特辑，本期BOSS聘推出特别版——奔跑吧!BOSS!
活动伊始，博尔捷企业集团创始人、董事长侯正宇先生首先上台，对集团的三大业务体系：HRO&BPO、产业园以及收稻进行了介绍，随即慷慨陈词，诉说着BOSS聘这一路走来的点点滴滴，立即将本次活动推向了高潮。参与人员无一不被侯总感性而诚恳的情绪感染，现场掌声此起彼伏，经久不息。
侯总的演讲在掌声中结束，接着本期BOSS聘特邀嘉宾李祖滨、赵雨润纷纷上台就员工股权激励、企业家个人IP打造开展了演讲。
最后，收稻智客平台市场部总监周婷以“人才分享，无组织的组织力量”为主题进行了演讲，并引出本次活动的画龙点睛之笔——最强对话：BOSS VS 90后员工。
在以前，老板掌控着绝对的话语权，老板发言下面的员工是不敢也没有质疑的权力的，而时代的发展使老板不再是“话事人”，员工可以平等地与老板进行交流。正是在这样的背景下，本次“最强对话”中引出了很多“露骨”的话题：你眼中的好老板/好员工?新型的员工关系是怎么样的……
就在本周，继收稻智客平台注册智客数破万，入驻企业也达到了1000家，越来越多的自由职业者及企业的选择正告诉我们：非雇佣时代已经来临!
什么样的员工才是好员工?什么样的老板才是好老板?对于每个人来说，他们的回答都会不尽相同。但是有一点是肯定的——非雇佣时代，员工和老板间的关系更加平等，求职的过程也是一个双向选择的过程非雇佣时代，传统的BOSS雇佣员工的模式不复存在，他们之间的关系更趋于“合作”，未来的二十年内，九成以上的全职岗位将会被灵活用工的方式取代，留下的是企业的核心团队。企业中的工作不仅由内部员工完成，还会借助多元化的主体及方法来完成。在“非雇佣时代”，人才分享的模式让员工的“所有权”和“使用权”不再紧紧捆绑在一起，他们与企业间更多的是像合伙人之间的合作关系。而在我国，重复雇佣是不被法律所认可的，正是这样的背景下，收稻智客平台横空出世，依托互联网平台打造自由智客与企业间合作的桥梁。
员工的个体价值迅速崛起，每一位自由智客就像是一家企业。在这个需要依靠内容取胜的时代，这些内容更需要平台作为背景去展示。平台的开放性、连接性以及聚合、协同的能力让哪些依靠信息不对成而存在的企业失去了价值，让专业人才的价值得到凸显，从而吸引着需求企业的合作。
合伙人的模式诞生至今，经过恒大、万科、海尔等知名企业的证明，让世人更加相信它的价值。 如今，各行各业都逐渐开始实行合伙人制度，让优秀的员工变成合伙人，营造全民BOSS的现象，而收稻智客平台借助互联网的优势连接海量有专业技能、知识的智客，帮助企业完成需求，优化组织架构，完成人才分享。同时实现智客的零成本创业，实现双方共赢。
