什么样的福利更受欢迎?
近年来，90后，95后纷纷进入职场，
为了讨好这群新新人类，HR们在福利形式上也是花样频出
满足一般性需求的购物卡只是基本要求
颜值决定一切的小年轻们，对福利的要求开始是，不管发什么，一定要好看
定制什么的就成了硬性条件!
“互联网+”的生活方式下，福利卡能在各大电商平台上使用要比传统电商卡受欢迎的多
于是，集合了定制、电商卡、自由选品等资源的一站式福利平台火了!
一张卡，员工不仅可以根据喜好，自由选择自己喜欢的福利，还可以包邮到家，本来以为很美的一件事儿，在小张这儿却犯了难。
十五天有效期?福利为啥这么短?
原来，公司发的福利卡只有十五天的有效兑换期，在兑换期限前必须兑换结束，过期就变成废纸一张，本想留着在国庆回家给父母换点有用的东西，眼下只能为了让福利不过期，只能随便选两样，虽说是福利自选，但这样的体验让小张明显有种强买强卖的感觉。
福利选择啥?就不能让我好好想想?
在市场上搜罗一圈之后，小编发现，大多数福利兑换卡券基本只有半个月到一个月的有效期，在选择这类卡券之后，员工需要在段时间快速兑换完毕，有的兑换过程还相当复杂，对员工来说，想把到手卡券用好，实在不易。在市场调查中，小编同样发现了一家奇葩公司“中智关爱通”有效兑换期竟然有三年!
三年超长有效期，有什么好处?
兑换时间长，员工的选择更多，中秋不想吃月饼，甚至可以等到春节兑换电商卡购买年货，选择的时间长了，选择的商品也多了，福利得到最大化的利用，员工当然很满意!
