为了打造上海金桥开发区枢纽型、创新型、服务型的产业集聚群，围绕“双自联动”的发展大局，对标优化营商环境的要求，金桥经济技术开发区管委会面向区域内所有企业、员工，多次举办了员工心理关爱活动。随着项目的不断推进，金桥开发区管委会在今年推出了“金桥开发区员工关爱月”服务项目，并举办首届“员工关爱示范单位”与“员工关爱试点单位”的评选活动，表彰在心理关爱方面做得相对成熟的员工关爱先锋企业。凭借扎实的“员工关怀”企业社会责任项目和“以人为本”的员工关怀精神，立邦中国获得上海市金桥经济技术开发区首批“员工关爱示范单位”荣誉。
自贸区金桥管理局副局长、金桥管委会副主任顾晓峰为立邦授牌
作为立邦企业社会责任(CSR)五大责任项目之一的“员工关怀”项目，立邦时刻关注员工在不同阶段的客观需求，从成长关怀、学习关怀、福利关怀、健康关怀和作息关怀五个方面开展员工的关爱活动。从1998年开始建立的立邦工会，始终坚持“民主管理，厂务公开”的理念，充分发挥集团优势，统合各地工会力量，为员工完善福利制度。工会的方针与活动，均围绕健全员工心理建设，厂务公开，民主管理，阳光心态，以获取幸福源泉。用预防、介入、理论指导及专业疏导，来达到员工心理健康的目的。
立邦中国获上海金桥开发区员工关爱示范单位
后续，金桥管委会将获以“员工关爱示范单位”与“员工关爱试点单位”的15家企业为重点服务单位，系统推进员工“关爱++”身心健康关爱APP的植入工作，开展金桥开发区企业员工心理健康状况调研，建立金桥企业员工心理健康基本模型服务，提升员工的心理健康水平，激发企业内部活力。立邦也将持续“以人为本”的核心，树立员工阳光心态、全面落实企业社会责任“员工关怀”项目，进一步提升员工的综合实力。
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