2017年12月15日，“无界招聘，同心同行”——京东2018年度招聘供应商大会在京东总部大厦举行，八方锦程人力资源有限公司业务总监罗锦涛先生应邀出席。会上，京东集团对无界零售、技术战略进行了分享，同时，也对2017年合作供应商伙伴的工作成绩表示了肯定。在此次大会中，八方锦程荣获“2017京东招聘年度优秀合作伙伴”殊荣。
近10年来，八方锦程一直致力于人力资源雇佣风险管理工作，在员工的背景调查服务上，拥有丰富的经验，能够根据雇主的需求，定制化设计雇佣风险管理解决方案，并为雇主提供全面、详细的雇佣风险管理报告，多维度的反映候选人的真实背景情况，助力企业招聘决策。
众所周知，在当今激烈的商业竞争环境下，企业的软实力归根究底是人才的竞争。筛选和评估合适的人才，有助于推动企业的发展与进步，能否“选对人”成为企业HR最关心的问题，这不仅关系到企业HR的招聘绩效，更是关乎到企业的长远发展。目前，中国还没有建立十分规范的诚信评估体系，但在这个信息大爆炸的社会，“山寨”已经不是什么稀罕事，从实体产品延伸到个人信息的造假，乃至身份的伪造，都屡见不鲜。根据八方锦程《中国雇佣风险调查报告》显示，员工个人简历明显造假的平均比例达到18%。
我们相信，随着国内人力资源业务的繁荣和人力资源市场的发展，职业信用体系建设将得到越来越多企业的重视。长久以来，八方锦程与权威机构重点合作开展了《职业信用评估体系研究》工作，以解决雇主与候选人双方信息不对称的问题，这不仅可以帮助企业提高招聘效率，降低招聘成本，减少招聘风险和防范用人过程中的失信，也可以帮助应聘者塑造良好的职业形象，积累个人信用财富。
当然，职业信用评估体系的建设是一项任重而道远的工作，希望有更多企业和候选人能参与，共同为构建有效的人力资源市场规范体系，引导人力资源市场良性发展贡献自己的力量。
.jpg)
.jpg)