中国管理科学研究院历时30年，选择了100家企业和170所高等院校做为案例调研试点单位，组织了上千名管理学专家、上百家政研企单位联合协同攻关，完成的“国家本土化企业与高校管理案例库组建工程研究”成果，已在日前召开的“首届管理中国化软力量大会”上发布。据悉，该项成果主要包括：1982—2009年中国企业管理科学案例研究大事记、1991—2018年现代企业管理最佳案例研究成果100强、案例理论专著近100种成果。该成果标志着中国特色管理科学理论体系建设已经达到一个新水平。
据介绍，我国管理中国化软力量研究始于上世纪九十年代，当时基本与美国软力量研究时间同步，但在研究采用的模式、理论和方法上完全不同。此后“软力量”作为国际竞争中新的权力资源，引起学术界和政界的广泛关注。我国软力量研究主要用于国内经济管理和企业案例研究方面。
“管理中国化软力量”是在中国改革开放大背景条件下产生的，该重大科研成果得益于发展的好政策、符合发展规律管理中国化的好理论，具有政研企优势的好体制。充分体现管理中国化软力量的中国特色和中国智慧。
据悉，此次大会提出推动国家管理科学现代化、建立管理科学国家队和政研企新型管理智库建设等三大政策与措施。 会上，中国管理科学研究院新班子提名人、企业管理创新研究所所长陈贵代表大会宣读了“2019推动管理中国化软力量建设《北京共识》”。
中国管理科学研究院负责人李树林强调，本次管理中国化软力量成果的发布，无疑对我国经济化危为机、以柔克刚、战略制胜具有新质意义，有助于国家治理体系和治理能力现代化进程实现，为推动新时代管理强国建言献策。
