当前，各级各部门领导班子专题民主生活会正陆续召开。开好民主生活会，最关键的是把批评和自我批评这个“利器”运用到位。然，现实生活中，常见一些单位和部门领导在开展批评和自我批评时，奉行好人主义，先来个大肯定，再作个小否定，说一些明贬暗褒的“蜜语”，以圆滑“包装”，让批评“变味”，致使批评失去了锋芒，成为无的放矢。
对犯错误的同志进行提醒谈话与批评教育，是极为正常的组织行为，旨在纠正自己、帮助别人，来不得半点虚假，否则，民主生活会就会沦为一场搞形式、走过场的形式主义。在笔者看来，要挥好批评这把利剑，就要让“真”字唱主角，正视问题、直言不讳，在相互警醒中共同提高。
检视自我，“真”找差距。差距不找不明，问题不攻不破，找到差距才能知道不足。党员领导干部必须具有强烈的自我革命精神、过硬的自我净化特质，要从大处着眼、小处入手，查找自身存在的问题，努力从思想深处找原因，在党性修养上查根源、工作作风上寻弱点，进而认真查摆分析自己的思想作风问题，通过以身作则，彻底消除其他同志的思想顾虑。同时，要积极引导党员干部把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，客观认识自身存在的问题。
开诚布公，“真”摆问题。开展批评和自我批评要始终秉持对同志、对班子高度负责的态度，坚持出于公心善意、祛除私心杂念。要推心置腹地沟通，将心比心地交流，敞开心扉剖思想，打开天窗说亮话，从事业发展和个人成长的角度“当面锣，对面鼓”地提意见、说问题，不扣帽子、不打棍子，形成良性互动。既要一针见血，也要实事求是，既要深刻犀利也要充满善意，既要指出别人的不足也要摆出自己的问题，把问题谈开说透，真正深入到内心，产生“化学反应”，赢得同志间的信赖和尊重。
持续发力，“真”见实效。行动重于表态，批评是否真正取得实效，关键还在于整改是否到位。有的领导干部批评很深刻，整改不用心。对于批评过程中指出的问题，党员干部必须从严从细对号入座，主动认领，会后要及时针对性地“开好药方”进行整改，尽快把小毛病扼杀在萌芽期，对于大问题、老毛病，则要做好打“持久战”的准备，一步一个脚印，逐步攻克。同时，要强化督导检查，确保各项整改工作落到实处。
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