距离六月还有两天时间，很多高校大四毕业很都将结束实习、答辩准备找份正式工作。从往年的毕业生就业数据看，毕业半年内是毕业生找工作换工作最频繁的时段。为什么他们的工作会这么不稳定，动不动就辞职换新呢?有的人甚至从一个城市跑去另一个城市后又换一个城市。辞职一点不犹豫，找公司似乎也是轻车熟路。造成这种现象的原因有很多，但杭州北大青鸟计算机学院认为有三个影响因素是造成大学生频繁换工作的主要原因。
我应该做更好的工作
和我们的父辈一个工作从刚毕业干到退休不同，我们生活的时代，没人会抱着一个工作干很久的思想，大部分人都有一种“骑驴找马”的想法，永远觉得现在的工作配不上自己。你的身边可能不乏这类年轻人，出身于二三线城市，考上了大城市的二三本学校，一心想在所在的城市创出一番天地，阅读成功学的书籍时热血澎湃，微博喜欢关注那些炫富新闻，心理永远有一股热血在骚动，对赚大钱的渴望从来没有停止过，所以每次换工作都有一种不得志的感觉。
换工作其实是对现状不满的一种表现，而许多人对现状的不满往往觉得是外因，而很少检查内因，把责任归咎给用人单位，不仅自己得不到提升，反而浪费了宝贵的时间。
知识更新太快，不变就落后了
以前一项新技术的变革可能需要十年，也就是说你掌握一项核心技术，起码有七八年的时间是不用担心被淘汰的，往前推到父母那一辈，更是一项技术受用一生，而现在呢?一项新技术的产生速度可能只有五年，也就是说，你进大学的时候这门技术是热门，到了你毕业的时候，它已经被一项新的技术替代了。究竟哪些前沿技术会延续到最后你根本拿不准，这就使得年轻人永远处于一种不安，无法心安理得停留在一个岗位上。因为你根本无法确定这家企业是否能持续向好的方向发展，就算是老牌的大型企业也处于动荡之中，比如美国的宝洁公司，一向以“多产品线，内部竞争”来保持企业活力，也因为没有跟上产品线升级，而错失了庞大的变多中高端用户群，处于被动状态。
实际上，我们需要学习的并非某种技术，也不是某种行销方法，而是学习新事物的能力，一样新技术出来，你能不能马上去学，并且迅速掌握，决定你是否能在未来的竞争中处于什么位置，而学习能力往往和学习意识和学习习惯有关，看到新技术，你是否愿意学?怎么去学?
生活才是现实，前途也是钱途
网络时代把太多的好东西都带到了我们面前，从前，我们过着自己的小康日子，觉得很知足，那些传说中的“有钱人的生活”我们并不了解，我们不知道王思聪一只鞋子的价格可以买我家的半台汽车，更不会去比较我家的车和豪车之间究竟差在座椅还是发动机。而现在这些东西都能赤裸裸的摆在你面前，刺激着你的神经，让人不得不去向往，从此，安于现状成为了一种原罪。
面对这纷纷扰扰的世界，许多人的内心也变得喧嚣，保持初心变得异常可贵，追求成功固然没错，但是，有一个明确的目标，可行的路线才是通向成功的正确操作。盲目的跳槽只会加剧你的不安。
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